面對不同類型、不同層次的MBA申請者，院校面試官的關(guān)注點(diǎn)也不一樣，4類職業(yè)背景的申請者，需要關(guān)注和梳理哪些重點(diǎn)才能從容應(yīng)對MBA面試？

01 創(chuàng)業(yè)申請者

1、創(chuàng)業(yè)資金來源；

2、公司盈利模式；

3、公司未來發(fā)展；

4、目前的經(jīng)營模式是否可以支撐公司持續(xù)發(fā)展；

5、公司近幾年發(fā)展歷程及情況；

6、企業(yè)的創(chuàng)新模式在哪里

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02 國企申請者

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

1、自己負(fù)責(zé)了哪些獨(dú)立工作，獨(dú)立性如何，是如何負(fù)責(zé)的；

2、工作所體現(xiàn)的個(gè)人能力和價(jià)值；

3、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)方向的確定。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

1、如何避免成為勞模和打雜兒，體現(xiàn)出個(gè)人在工作中的價(jià)值；

2、如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作能動(dòng)性；

3、工作中的進(jìn)取性和自我規(guī)劃能力。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

1、如何在國企文化下進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理；

2、如何避免工作中惰性，提高主動(dòng)性；

3、如何反映自己工作的計(jì)劃性和全局掌控性；

4、個(gè)人潛質(zhì)及與市場接軌的開拓能力。

03 外企申請者

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

1、避免成為螺絲釘式的工作模式；

2、工作中個(gè)人價(jià)值如何得到有效體現(xiàn)；

3、是否有晉升的可能性；

4、本職工作的創(chuàng)新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨(dú)辟蹊徑的能力;

5、是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

1、工作熱情的調(diào)動(dòng)和行動(dòng)能力；

2、是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能；

3、不斷磨煉、學(xué)習(xí)、提高、補(bǔ)缺；

4、是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

1、職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里；

2、流程化工作要求，是否保有獨(dú)立的思考能力和決策能力；

3、職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間；

4、流程化單一式工作方式到全面協(xié)調(diào)掌控全局工作的轉(zhuǎn)變，從點(diǎn)到線的質(zhì)變。

04 民企申請者

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

1、工作中的業(yè)績，是否得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識；

2、能否有效的尋找并抓住工作中的機(jī)會(huì)及機(jī)遇；

3、個(gè)人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導(dǎo)對你的未來期待。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

1、公司提供的平臺，是否能滿足你的職業(yè)發(fā)展需要；

2、你所在部門中，如何體現(xiàn)出你工作的重要性；

3、個(gè)人發(fā)展和定位，現(xiàn)在和未來，是否清晰有方向。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

1、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步；

2、民營企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決；

3、公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；

4、是否及時(shí)反思，通過哪些方法和途徑完成業(yè)績突破；

5、除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的D類背景

1、如何打破職業(yè)局限，突出個(gè)人工作中的自我價(jià)值；

2、對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里；

3、公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發(fā)展；

4、工作中的節(jié)點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。