因?yàn)樵谀M無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，嚴(yán)重的受挫，感覺憑自己的道行根本無法從一群強(qiáng)大的“妖魔鬼怪”（這是在夸人嗎……）中脫穎而出。

　趙老師想說，面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手，不僅你受挫，我也很受挫。

　但是很火的科比告訴我們：既然總有一個(gè)要贏，那為什么不是我？

　所以今天趙老師要跟大家分享“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的干貨啦

　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，遇到這些緊急狀況，該怎么處理？

　1.關(guān)于小組面試的發(fā)言序號(hào)，如果抽到1號(hào)或者靠后的編號(hào)，怎么辦？

答：抽到1號(hào)，可能遇到的挑戰(zhàn)，就是你的準(zhǔn)備時(shí)間相對(duì)較短。

　但好處是，大家都還沒有開始發(fā)言，你可以將一些基本的觀點(diǎn)提出來，即使這些觀點(diǎn)比較普通。

　一般來說你可以輕易總結(jié)出3-4個(gè)觀點(diǎn)，而不用擔(dān)心會(huì)雷同。

　如果抽到5號(hào)，按理來說比較吃虧，因?yàn)榍懊娴耐瑢W(xué)把觀點(diǎn)都說了，到后面沒什么可說的了。

　抽到靠后的序號(hào)的考生，可以就每個(gè)問題準(zhǔn)備3-4個(gè)觀點(diǎn)，記在紙上，然后根據(jù)前面同學(xué)的回答，調(diào)整自己的思路，盡量挑前面的同學(xué)沒說過的觀點(diǎn)作為重點(diǎn)。

　如果抽到最后一位發(fā)言，考生可以采取如下策略：

　第一，我很贊同前面某某同學(xué)的觀點(diǎn)，然后補(bǔ)充豐富一下；

　第二，我還有另一個(gè)觀點(diǎn)跟大家分享下（意思是告訴老師這是我原創(chuàng)的，別人沒說過），這個(gè)作為重點(diǎn)來說。

　總的來說，編號(hào)靠后的同學(xué)能有一個(gè)新觀點(diǎn)，再補(bǔ)充一下前面的觀點(diǎn)就足夠了，后面的同學(xué)切忌重復(fù)，哪怕是相同的觀點(diǎn)也要是補(bǔ)充而不是重復(fù)。

　在陳述的時(shí)候切忌邏輯性不強(qiáng)，說了很多但是抓不到重點(diǎn)，東一句西一句。

　2.如果大家都不贊同你的觀點(diǎn)，怎么辦？

答：討論環(huán)節(jié)要以和為貴，討論時(shí)可以有不同意見，但不要過于固執(zhí)。

　如果發(fā)現(xiàn)大家都不支持你的想法，就不要堅(jiān)持了，畢竟討論的最終目的是大家達(dá)成共識(shí)。

　3.遇到冷場怎么辦？

答：小組討論的時(shí)候，有時(shí)會(huì)遇到冷場的情況。

　出現(xiàn)這種情況，可能是因?yàn)楸窘M人的性格都偏內(nèi)向，也有可能是因?yàn)榇蠹胰鄙傩〗M討論的經(jīng)驗(yàn)。

　我們公司的學(xué)員在做模擬面試的時(shí)候，經(jīng)常遇到這種情況。

　模擬小組討論時(shí)大家冷場，模擬結(jié)束后，大家的思路反而激活了，開始了激烈的討論。

　這說明冷場不是因?yàn)榇蠹倚愿駜?nèi)向，而是缺乏這種經(jīng)歷。

　如果出現(xiàn)冷場，一定要想辦法救場。

　可以趕緊總結(jié)一下，或者把剛才討論的點(diǎn)重新搬出來討論一下，引起話題。

　但這個(gè)時(shí)候也要注意見機(jī)行事，不要出現(xiàn)兩個(gè)人互相搶話題的情況。

　4.小組中如果有人從頭到尾都沒有參與討論，或者發(fā)言很少，怎么辦？

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